El debate sobre el trabajo presencial, las actividades remotas y la modalidad híbrida sigue instalado en las oficinas de las empresas en el ámbito mundial.
Nadie es dueño de la verdad absoluta, pero lo que sí es cierto es que los directores ejecutivos están flexibilizando sus posturas en torno a hacer regresar a las oficinas a sus empleados de tiempo completo los cinco días de la semana laboral.
Según un sondeo realizado por la organización The Conference Board, solo 4 % de los CEO en todo el mundo dicen que darán prioridad a que los trabajadores regresen a la oficina a tiempo completo. En cambio, atraer y retener talento es la principal prioridad interna para los líderes empresariales.
“El trabajo híbrido llegó para quedarse. En este momento ya no es un problema”, analizó Diana Scott, líder del centro de capital humano en The Conference Board, que realizó su encuesta a más de 1200 ejecutivos en Estados Unidos, América Latina, Europa y Japón.
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“Los directores ejecutivos tal vez estén admitiendo que deben dejar pasar este tema. Hay muchas otras cuestiones importantes que deben abordar”, indicó.
Latam, a la cabeza
América Latina lidera las estadísticas en comparación con otras regiones en la implementación del trabajo híbrido. Después de la adopción obligada de la actividad remota debido a la pandemia, en la actualidad el trabajo presencial tiene una contribución del 19 %, mientras el modelo híbrido es predominante con el 71 %, según una investigación de la firma multinacional de servicios inmobiliarios JLL hasta el tercer trimestre de 2023.
Latinoamérica supera en la estrategia híbrida a Europa, Oriente Medio y África (54 %), Asia-Pacífico (44 %) y Estados Unidos (41 %).
“Esto podría atribuirse al balance entre una arraigada cultura de trabajo presencial y soluciones acordes a los desafíos urbanos de las grandes ciudades latinoamericanas en materia de transporte público y congestión vehicular”, concluyó el informe de JLL.
Con información de: www.conference-board.org/topics/c-suite-outlook/press/c-suite-outlook-2024
AUTOR:
JOSÉ MANUEL VALLADARES
PR Executive
jose.valladares@intcomex.com
